ബിസിനസ്സിലെ സാംസ്കാരിക വ്യത്യാസങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് വളരുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് വൈവിധ്യമാർന്ന ജീവനക്കാരുടെയും ഉപഭോക്താക്കളുടെയും ഒരു കൂട്ടം വികസിപ്പിച്ചെടുക്കാൻ കഴിയും. വൈവിധ്യം പലപ്പോഴും ജോലിസ്ഥലത്തെ സമ്പന്നമാക്കുമ്പോൾ, ബിസിനസ്സിലെ സാംസ്കാരിക വ്യത്യാസങ്ങൾ സങ്കീർണതകൾക്കും കാരണമാകും. വിവിധ സാംസ്കാരിക വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയോ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ സംഘർഷത്തിന് കാരണമാവുകയോ ചെയ്യും. വ്യത്യസ്ത പാരമ്പര്യങ്ങളെയും രീതികളെയും കുറിച്ചുള്ള സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളും അജ്ഞതയും തടസ്സങ്ങൾക്ക് കാരണമായേക്കാം, കൂടാതെ ചില ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ടീമായി ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാനോ മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലെ സാധ്യതയുള്ള ഉപഭോക്താക്കളുമായി ബിസിനസ്സ് ഇടപാടുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനോ കഴിയാത്ത അവസ്ഥയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

●വ്യക്തിപരമായ പ്രതീക്ഷകൾ
ബിസിനസ്സിലെ സാംസ്കാരിക വ്യത്യാസങ്ങളിൽ വ്യക്തിഗത ഇടത്തെയും ശാരീരിക സമ്പർക്കത്തെയും കുറിച്ചുള്ള വ്യത്യസ്ത പ്രതീക്ഷകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. പല യൂറോപ്യന്മാരും ദക്ഷിണ അമേരിക്കക്കാരും കൈ കുലുക്കുന്നതിനുപകരം ഒരു ബിസിനസ്സ് പങ്കാളിയെ അഭിവാദ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ഇരു കവിളുകളിലും ചുംബിക്കുന്നത് പതിവാണ്. ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികളുമായി കൈകൾ കോർത്ത് നിൽക്കുന്നതിൽ അമേരിക്കക്കാർക്ക് ഏറ്റവും സുഖമുണ്ടെങ്കിലും, മറ്റ് സംസ്കാരങ്ങൾക്ക് അവരുടെ സമപ്രായക്കാരുമായി തോളോട് തോൾ ചേർന്ന് നിൽക്കുന്നതിനോ അവർ സംസാരിക്കുന്ന വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് 12 ഇഞ്ച് അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കുറവ് അകലെ നിൽക്കുന്നതിനോ ഒരു പ്രശ്നവുമില്ല.
റഷ്യയിലെ സ്ത്രീ സഹപ്രവർത്തകർ കൈകോർത്ത് നടക്കുന്നത് അസാധാരണമല്ല, അതേസമയം മറ്റ് സംസ്കാരങ്ങളിലെ അതേ പെരുമാറ്റം കൂടുതൽ വ്യക്തിപരമോ ലൈംഗികമോ ആയ ബന്ധത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

●ഉയർന്നതും താഴ്ന്നതുമായ സന്ദർഭം
വ്യത്യസ്ത സംസ്കാരങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത തലത്തിലുള്ള സന്ദർഭങ്ങളിലൂടെ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു. കാനഡ, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ്, ഓസ്ട്രേലിയ, ന്യൂസിലാൻഡ്, യൂറോപ്പിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും പോലുള്ള താഴ്ന്ന സന്ദർഭ സംസ്കാരങ്ങൾക്ക് ഓർഡറുകളുടെയും അഭ്യർത്ഥനകളുടെയും വിശദീകരണം വളരെ കുറവാണ് അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമില്ല, വേഗത്തിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. മറ്റ് മിക്ക കിഴക്കൻ, തെക്കേ അമേരിക്കൻ ജനവിഭാഗങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്ന ഉയർന്ന സന്ദർഭ സംസ്കാരങ്ങൾക്ക് ഓർഡറുകളെയും ദിശകളെയും കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിശദീകരണം ആവശ്യമാണ്, പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. താഴ്ന്ന സന്ദർഭ ആശയവിനിമയ രീതിയിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ബിസിനസുകൾ സന്ദേശത്തിലെ പ്രത്യേകതകൾ വ്യക്തമാക്കുമ്പോൾ, ഉയർന്ന സന്ദർഭ ആശയവിനിമയ സംസ്കാരത്തിൽ നിന്നുള്ളവർ അവരുടെ സന്ദേശങ്ങൾക്കൊപ്പം കൂടുതൽ പശ്ചാത്തലം പ്രതീക്ഷിക്കുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

●സൂചനകളുടെ വ്യത്യസ്ത അർത്ഥങ്ങൾ
ബിസിനസ്സിൽ പാശ്ചാത്യ, പൗരസ്ത്യ സൂചനകൾക്ക് ഗണ്യമായി വ്യത്യസ്തമായ അർത്ഥങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, "അതെ" എന്ന വാക്കിന് സാധാരണയായി പാശ്ചാത്യ സംസ്കാരങ്ങളിൽ കരാർ എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, കിഴക്കൻ, ഉയർന്ന സന്ദർഭ സംസ്കാരങ്ങളിൽ, "അതെ" എന്ന വാക്കിന്റെ അർത്ഥം പലപ്പോഴും കക്ഷി സന്ദേശം മനസ്സിലാക്കുന്നു എന്നാണ്, അയാൾ അതിനോട് യോജിക്കുന്നു എന്നല്ല. ചില സംസ്കാരങ്ങളിൽ ഒരു ഹസ്തദാനം ഒരു അമേരിക്കൻ കരാർ പോലെ ഇരുമ്പുപണിയാണ്. ഒരു കിഴക്കൻ ബിസിനസ്സ് പങ്കാളിയുമായുള്ള ചർച്ചകൾക്കിടയിൽ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ് നിശബ്ദത പാലിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശത്തോടുള്ള അതൃപ്തിയെ സൂചിപ്പിക്കാം. പാശ്ചാത്യ സംസ്കാരങ്ങളിൽ തുറന്ന മനസ്സ് അഭികാമ്യമായിരിക്കാമെങ്കിലും, കിഴക്കൻ സംസ്കാരങ്ങൾ പലപ്പോഴും മുഖം രക്ഷിക്കുന്നതിനും അനാദരവുള്ള പ്രതികരണങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനും കൂടുതൽ മൂല്യം നൽകുന്നു.

●ബന്ധങ്ങളുടെ പ്രാധാന്യം
പാശ്ചാത്യ സംസ്കാരങ്ങൾ ബന്ധങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മാർക്കറ്റിംഗും ബിസിനസ്സ് രീതികളും വിലമതിക്കണമെന്ന് പ്രഖ്യാപിക്കുമ്പോൾ, ഉയർന്ന സന്ദർഭ സംസ്കാരങ്ങളിൽ ഒരു ബന്ധത്തിൽ ദീർഘകാല കുടുംബ ബന്ധങ്ങളോ അടുത്ത സുഹൃത്തുക്കളിൽ നിന്നുള്ള നേരിട്ടുള്ള റഫറലുകളോ ഉൾപ്പെടുന്നു. ബന്ധങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സംസ്കാരങ്ങളിൽ കുടുംബബന്ധങ്ങൾ, വർഗ്ഗം, പദവി എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ബിസിനസ്സിൽ വിധിന്യായങ്ങൾ പലപ്പോഴും നിർമ്മിക്കുന്നത്, അതേസമയം നിയമാധിഷ്ഠിത സംസ്കാരങ്ങൾ ബിസിനസ്സിലെ എല്ലാവർക്കും അവരുടെ വാദം ഉന്നയിക്കാൻ തുല്യ അവസരം അർഹിക്കുന്നുവെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. ഔപചാരിക ആമുഖങ്ങളുടെയും പശ്ചാത്തല പരിശോധനകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിലല്ല, മറിച്ച് നീതി, സത്യസന്ധത, മികച്ച കരാർ നേടൽ തുടങ്ങിയ സാർവത്രിക ഗുണങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് വിധിന്യായങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നത്.

●സാംസ്കാരിക ധാരണ വളർത്തിയെടുക്കുക
ബിസിനസ്സിലെ സാംസ്കാരിക വൈവിധ്യം മനസ്സിലാക്കുന്നത് വ്യത്യസ്ത സംസ്കാരങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ആളുകളുമായി ഇടപഴകുന്നതിനും പ്രശ്നകരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ തടയുന്നതിനും പ്രധാനമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, വിദേശ ബിസിനസുകാരുമായി നിങ്ങൾ ചർച്ച നടത്തുമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ, അവരുടെ ബിസിനസ്സ് രീതി നിങ്ങളുടേതിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് മുൻകൂട്ടി പഠിക്കുക. പല കിഴക്കൻ സംസ്കാരങ്ങളും ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ദീർഘമായ വിജ്ഞാനപ്രദമായ സെഷനുകൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതായും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതായും നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.
യുകെയിലെയും ഇന്തോനേഷ്യയിലെയും സഹപ്രവർത്തകരും ഉപഭോക്താക്കളും കൂടുതൽ രഹസ്യമായി പ്രതികരിക്കുകയും വികാരങ്ങൾ മറയ്ക്കുകയും ചെയ്താൽ അതിശയിക്കേണ്ടതില്ല. യുഎസിനെപ്പോലെ ഫ്രാൻസിലും ഇറ്റലിയിലും ഉള്ളവർ കൂടുതൽ ആവേശഭരിതരും വികാരങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ മടിക്കാത്തവരുമാണ്.
സാംസ്കാരിക വ്യത്യാസങ്ങൾ ബിസിനസിൽ പ്രധാനമാണെന്നും ഇരു കക്ഷികൾക്കും എളുപ്പത്തിൽ തെറ്റിദ്ധരിക്കാമെന്നും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ മനസ്സിലാക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. എല്ലാറ്റിനുമുപരി, അപ്രതീക്ഷിതമായ പെരുമാറ്റം നേരിടുമ്പോൾ, നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങളിൽ മതിപ്പു തോന്നാത്ത ഒരാൾ വികാരങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് പ്രകടിപ്പിക്കാത്ത ഒരു സംസ്കാരത്തിൽ നിന്നുള്ളയാളായിരിക്കാം. ബിസിനസ്സ് അന്തരീക്ഷത്തിൽ സംസ്കാരത്തിന്റെ സ്വാധീനം മനസ്സിലാക്കുന്നതിലൂടെ ബിസിനസ്സിലെ സാധ്യതയുള്ള സാംസ്കാരിക തടസ്സങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനാകും.